在工作中使用性格测试的益处

自 2020 年以来，人们对工作的态度和偏好发生了巨大变化。 

根据一项针对 3,244 名 Truity 测试参与者的调查，63% 的受访者表示，就工作方式而言，他们更偏好混合模式（部分时间居家办公，部分时间在办公室办公）。这一偏好显著高于偏好全职居家办公（20%）或全职在办公室办公（17%）的受访者比例。 

此外，我们的调查发现，与基层员工相比，高级管理人员对重返办公室的强制要求更可能感到兴奋。这表明，在总体态度和预期方面，管理层与员工之间可能存在脱节。 

那么，雇主可以如何弥合领导者与员工之间的差距？又该如何适应人们对于健康、高效工作场所构成要素的观念转变？ 

职场中的人格测试

员工满意的关键并不难理解：他们希望获得体面的薪酬，从事与自身技能和专长相符的工作，并感到自己的付出受到认可。 

不过，并没有什么神奇按钮能让你打造出理想的工作场所或团队。构建强大的团队需要领导层投入专注的努力，也需要理解每位员工都有各自的优势、盲点和需求。 

这正是人格类型发挥作用的地方。面向企业的人格测评能帮助团队发现自身才能，实现更清晰的沟通并改善员工关系。 

有研究支持的人格测试还能帮助管理者更好地理解和欣赏团队中的每个人，从而提高生产力并降低人员流失率。以下是在职场中使用人格测试的主要益处。 

1. 发现团队优势与盲点 

人格研究告诉我们，每个人都有独特的优势和盲点。通过识别员工的这些特质，管理者能够确保每位团队成员都在从事令自己感到满足、且天生擅长的任务，同时关注潜在挑战。 

例如，假设你有一位销售代表，在分析能力和注重细节等特质上得分很高，但在社交技能相关特质上得分较低。你知道这名员工擅长利用数据驱动的信息进行销售，但他们过去的交流中曾因过于直率和咄咄逼人而收到投诉。 

有了人格测评结果，你现在便能准确了解员工与生俱来的才能。你可以与他们共同改善较弱的领域，同时塑造其岗位，使他们能够进一步发挥自然优势。 

这些信息也有助于提升团队的整体表现。如果你发现整个团队都在同一领域得分较高，并且具有相同的盲点，你就能意识到可能出现的问题，并思考下一次招聘时应寻找哪些特质。 

2. 改善沟通与协作 

大多数员工喜欢进行人格测评，原因其实很简单：它们既有趣又富有洞见。当然，若想从团队测评中获得最大收获，你需要选择比普通 Buzzfeed 测验更全面、更有科学依据的测试。 

Truity 提供基于 Myers and Briggs 的 16 种人格类型的职场 TypeFinder®。作为Truity @ Work 合作伙伴，你还可以获得适用于职场的大五人格、DISC 和 Enneagram 测评。 

当员工将人格测试作为团队建设活动参与时，他们会更加了解自己的个人技能和弱点，也会更加了解其他团队成员的情况。这种认知能够改善沟通，并减少潜在的误解和冲突。 

不仅如此，它还是团队午餐和欢乐时光中的有趣话题。人们喜欢谈论自己，也希望得到他人的理解。人格测试为一些员工过去难以表达的特质提供了易于理解的语言。

3. 降低人员流失率 

研究表明，对工作感到满意的员工较少会到别处寻找工作。简而言之，满意的员工会留下来。关于工作满意度的研究表明，满意的员工通常具备几个关键条件： 

• 沟通：让员工能够坦诚、诚实地沟通并开展协作，可提升他们的整体工作满意度。
• 领导力：强大的领导力与员工满意度直接相关。 
• 职业发展：员工希望了解自己在团队和整个组织中的定位。当有明确的成长计划时，他们往往能更长久地保持满意。 

通过理解并应用人格心理学在职场中的益处，上述每项因素都可以得到改善。当你为员工提供所需工具，帮助他们更好地沟通和领导，并制定长期成长计划时，他们会更有动力继续留在公司工作。 

4. 节省时间和金钱 

在决定是否在职场中使用人格测试时，许多领导者都想知道这一选择会如何影响企业利润。员工满意度和团队生产力提升带来的长期成本节约，始终会因企业而异。不过，可以肯定地说，投资人格测评的成本很快就会回本。 

Truity 的企业测试每位用户仅需 17 美元起；随着团队规模扩大，单人成本会按比例下降。测试易于设置和分享给团队，与所获得的优势相比，投入微不足道。通过降低人员流失率并提高生产力，企业可以轻松节省浪费的时间、资金和资源，同时让员工更加满意、更加投入。 

人格测试适合您的企业吗？

我们并不是建议将人格测试用于招聘——因为这并非其设计用途。但如果你希望提升员工投入度、降低人员流失率、改善沟通、打造更强大的团队、建立强大的企业文化，并让人们发挥优势而不是与优势对抗，那么测试可以成为极佳的工具。 

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