在职场中使用 DISC 有哪些益处？

有时，队友的行为会让我们感到困惑不解。他们的行为与我们认为显而易见的做法完全相悖。然而，这对他们而言无疑完全合情合理。 

有时，我们需要一种快速、简单而准确的方法来了解与我们互动的人。这正是 DISC 常被用于改善职场沟通、指导职业决策，以及促进有意义的职业联系的原因。它针对如何与同事互动提供了有研究支持的指导。 

DISC 体系最初由 William Moulton Marsten 在近一个世纪前开发。此后，更多研究致力于深化我们对 DISC 的理解及其在职场中的应用。 

DISC 用四种人格风格来描述人：Drive、Influence、Support 和 Clarity。Marston 观察到，你大致可以由其中一种或两种风格来定义自己。了解你的主导风格将帮助你理解他人如何看待你、冲突可能出现在哪里，以及你将如何处理工作任务。 

职场中的 DISC 风格

以下是对这四种风格的简要概述，或者你也可以在此观看视频。如需确认你的风格，请参加我们的 DISC 测试。 

先从 Drive 开始。 

偏好Drive的人注重结果和行动。他们在工作中抱持着把事情办成的态度，这一点很可能令他人钦佩，但也会让人感到有些畏惧。 

他们是会直言不讳、指挥他人并确保目标达成的人。他们从不害怕做决定，职场座右铭是：“现在就做，事后再求原谅。”他们会迅速制订计划，并评估付诸行动所需的资源和技能。 

Drive 类型的人很容易对驱动力较低的人感到沮丧，进而承担更多工作。他们需要记住，雄心勃勃的目标无法独自实现；通过授权、辅导和打造高绩效团队来学习信任他人，是他们长期成功的关键。 

Drive 优势： 

• 确立明确的目标
• 工作效率极高
• 高效利用时间和资源
• 果断
• 享受挑战 
• 以结果为导向
• 自信坚定

Drive 盲点：

• 好争辩
• 难以承认自己犯错 
• 不愿授权
• 爱发号施令
• 不够体贴
• 缺乏耐心 

接下来是 Influence。 

偏好Influence的人注重协作、激励和说服。他们运用自己的热情和乐观精神，在工作中营造兴奋感和乐趣。他们天生善于沟通，即使从事的是完全不同的领域，也很可能在销售和营销方面颇有天赋。 

他们总是热衷于将大家聚在一起，职场座右铭是：“让它变得有趣。”他们会迅速组织社交活动、团队出游，以及任何其他可供互动和交流的机会。 

Influence 类型的人难以适应缺少社交互动的环境，而且在推进自己的项目时，最终可能需要他人协助。他们可能需要帮助来培养时间管理方法，并放慢脚步倾听他人。 

Influence 优势：

• 热情 
• 与人建立联系
• 说服、激励和推销一个想法
• 动员大家实现目标
• 营造友好的氛围
• 提出新想法
• 协商化解冲突
• 推动大胆行动

Influence 盲点：

• 害怕无聊
• 将受欢迎程度置于结果之上
• 承担过多项目
• 忽视细节
• 缺乏条理 
• 高估自己和他人的能力

接下来是 Support。 

偏好Support的人注重支持他人、维持平静稳定的环境，以及团队协作。他们会观察他人的需求并照顾对方，却往往不被察觉，也很少得到回报性的感谢。 

善良、乐于助人且富有同理心的 Support 类型更愿意帮助他人达成目标，而非专注于自己的目标。作为十足的团队合作者，他们的职场座右铭是“共同协作就是成功”，因此他们希望每个人都能贡献力量。无论是确定目标还是分配任务，他们都会花时间听取每个人的意见。 

他们会因过多的紧张气氛而感到不适，并且可能回避冲突，即使这正是团队所需要的。然而，Support 类型拥有帮助团队讨论可能削弱绩效的棘手问题的绝佳能力。他们只需记住，寻求和接受帮助是可以的，而不只是向他人提供帮助。 

Support 优势：

• 冷静、沉着且有耐心
• 营造安全且受欢迎的环境
• 对新信息保持开放
• 鼓励高质量工作
• 寻求团队共识
• 兼顾项目的所有需求
• 以得体的方式提供反馈
• 明确角色和职责

Support 盲点：

• 可能为和谐而牺牲结果
• 难以确定优先事项
• 难以应对截止期限
• 优柔寡断
• 对批评和对抗敏感
• 会避免表露真实感受
• 不擅长推销自己

最后是 Clarity。 

偏好Clarity的人注重分析信息的准确性、持续稳定地工作以及质疑假设。他们将分析置于行动之上，在研究结果正确可靠之前，不会轻易做决定。他们会按照详细的日程，以持续稳定的节奏，在没有干扰的环境中发挥最佳表现。 

他们的职场座右铭是“稳扎稳打才能赢得胜利”，因此会迅速指出大胆的想法，并质疑不合逻辑的捷径或随意设定的日期。不过，他们非常注重隐私，会将自己的感受和个人生活藏在心里，即使分享出来对自己有益也是如此。 

Clarity 类型的人可能难以适应变化、即兴发挥，以及与表达欲过强的人共事。他们需要记住，真正的 Clarity 来自于能够欣赏他人的视角，并将其纳入自己的分析。 

Clarity 优势：

• 收集、分析和测试信息
• 一丝不苟
• 清晰界定预期
• 设定高标准
• 权衡利弊
• 规划长期目标
• 专注于关键细节
• 质疑大胆行动

Clarity 盲点：

• 受流程和政策束缚
• 陷入细节之中
• 难以用语言表达感受
• 难以承认错误
• 对他人抱有怀疑
• 难以推销自己的才能或观点
• 不常主动寻找新机会 

以上就是四种 DISC 风格的简要介绍。了解自己的类型后，你可以学习如何改善沟通、更好地管理冲突，以及了解自己能为团队带来什么。

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